Die Feder | Marc Lambotte, Geschäftsführer von Agoria

Veni, vidi, flexi

Im Gegenteil: Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben in den letzten Monaten Seite an Seite gekämpft, um die Flut zu bewältigen. Doch der Kampf ist noch nicht vorbei, die Krise noch nicht abgewendet. Deshalb fordert Agoria die Regierung auf, an Maßnahmen zu arbeiten, die es den Arbeitgebern und Arbeitnehmern ermöglichen, flexibel mit Spitzen und Tiefs in ihrem Aktivitätsniveau umzugehen. Denn nur mit der nötigen Flexibilität können wir unsere Wirtschaft erfolgreich wieder ankurbeln und gemeinsam als Sieger aus dieser Krise hervorgehen. 

Die Corona-Krise hat jeden getroffen. Sie hat sich jedoch für die verschiedenen Arbeitnehmer und Unternehmen sehr unterschiedlich ausgewirkt. So gibt es beispielsweise Unternehmen, die im Herbst einen Schub spüren, um die verzögerte Tätigkeit zu bewältigen, während andererseits Unternehmen oder Teilsektoren (z. B. Luftfahrt) aufgrund eines Nachfragerückgangs oder verzögerter Investitionen mit viel weniger Arbeit rechnen. Die Regierung reagierte mit einer Reihe von begrüßenswerten Maßnahmen: befristete Arbeitslosigkeit aufgrund höherer Gewalt, Corona-Elternurlaub, Corona-Überstunden, Lockerung der Entsendung ... All dies wurde geschaffen, um die Corona-Krise zu bewältigen. Aber der Kampf ist noch nicht vorbei. Auch in der zweiten Jahreshälfte und im Jahr 2021 ist damit zu rechnen, dass das Aktivitätsniveau für Unternehmen und Arbeitnehmer weiterhin stark schwanken wird. Aus diesem Grund macht Agoria eine Reihe von Vorschlägen, um diese Zeit so widerstandsfähig wie möglich zu gestalten.

Die Regierung muss auch weiterhin auf den Bedarf an Flexibilität reagieren, um die Spitzen- und Tiefpunkte im Aktivitätsniveau von Unternehmen und Arbeitnehmern zu bewältigen. Wir fordern die Fortführung einer Reihe bestehender Maßnahmen, einschließlich des einfachen Zugangs zu befristeter Arbeitslosigkeit. Darüber hinaus fordern wir die Unterstützung von Initiativen, die es ermöglichen, Mitarbeiter von Unternehmen mit rückläufiger Tätigkeit vorübergehend in anderen Unternehmen zu beschäftigen. Darüber hinaus bitten wir um eine befristete Verlängerung der bestehenden Maßnahmen. Wir denken an eine vorübergehende Anhebung der jährlichen Höchstgrenzen: für freiwillige Überstunden auf Antrag des Arbeitnehmers von 120 Stunden auf 220 Stunden; für Überstunden, die für eine Reduzierung der Quellensteuer in Frage kommen, von 180 Stunden auf 220 Stunden; für die Zahlung von Nachholpausen für Überstunden auf Antrag des Arbeitnehmers von 91 Stunden auf 220 Stunden.

Warum ist das wichtig? Die Corona-Krise hat unterschiedliche Auswirkungen auf das Tätigkeitsniveau der Unternehmen. Einige werden mit einem (vorübergehenden) Arbeitskräftemangel konfrontiert, während andere einen Rückstand aufholen oder einen zusätzlichen Zustrom bewältigen müssen. Eine erfolgreiche Konjunkturpolitik bietet einen Rahmen, der allen Unternehmen hilft, diese schwierige Zeit zu überstehen und eine Brücke zu einem normalisierten Zustand zu schlagen. #letstechtogether