9. Juni ... Euphorie oder wiedergewonnene Freiheit?

Heute bin ich angesichts dieser bevorstehenden Aussicht besorgt. Wird Mittwoch, der 9. Juni, ein Wendepunkt sein? Die Menschen und Unternehmen sind mehr denn je gespannt darauf, wie weit die Regierung an diesem Tag die Zügel in die Hand nehmen wird. 

Wie stark wird die Zahl der gegenseitigen sozialen Kontakte eingeschränkt? Werden mehr Umarmungskontakte erlaubt sein? Fällt das Gebot der "sozialen Distanzierung" im privaten Bereich weg? Werden wir keine Mundschutzmasken mehr tragen müssen? Kurzum, kehren wir (bereits) zum Regime vor der Pandemie zurück? Der Bogen zwischen Politikern und Virologen ist gespannt. Wie weit wir uns entspannen können, ohne der Epidemie wieder Sauerstoff zu geben, bleibt abzuwarten. Wir müssen unbedingt vermeiden, dass sich das Szenario des letzten Jahres wiederholt. Auch in diesen Sommermonaten waren wir mit der Lockerung übermütig. Die zweite Koronawelle hat dann die Euphorie gebrochen. 

Mit dem Unterschied, dass heute alles anders ist. Die Impfkampagne läuft auf Hochtouren - ein erfolgreicher Kraftakt dank Tausender von Freiwilligen. Außerdem sind die Corona-Raten in den letzten Wochen strukturell gesunken. Dennoch sollten wir uns nicht überrumpeln lassen. Der Druck auf das Gesundheitspersonal wird in nächster Zeit nicht nachlassen. Viele medizinische Behandlungen für Nicht-Covid-Patienten wurden verschoben, und die Krankenhäuser wollen den Rückstand aufholen.

Trotz der positiven Einstellung der Mehrheit der Unternehmen - laut Nationalbank ist das Vertrauen der Unternehmen im letzten Monat auf den höchsten Stand seit 14 Jahren gestiegen - beginnt für den Arbeitsmarkt eine schwierige Zeit. Die Knappheit an Talenten nimmt weiter zu, trotz der Erwartung, dass die Arbeitslosigkeit und damit das Angebot steigen werden, wenn die Unterstützungsmaßnahmen auslaufen. Außerdem erwarten unsere Ökonomen leider, dass die Zahl der Umstrukturierungen und Konkurse im Laufe dieses Jahres ihren Höhepunkt erreichen wird. Nicht ohne Grund hat die FEB in den letzten Monaten darauf bestanden, dass neben vorübergehenden Liquiditätsmaßnahmen dringend strukturelle Solvenzmaßnahmen erforderlich sind.

Schließlich wird die "Rückkehr zur Arbeit" auch die Anpassungsfähigkeit sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber auf die Probe stellen. Eine solche Rückkehr, und damit das Auslaufen der Telearbeit, ist notwendig, um den Neustart unserer Wirtschaft zu fördern. Aber die neue Arbeitsnorm, die irgendwo zwischen physischer Präsenz und Telearbeit liegt, erfordert auch eine flexible Arbeitsorganisation.

Wir können auf mehr Freiheit hoffen. Perspektive heißt aber nicht, dass alle Bremsen gelöst sind. Der Grat zwischen Euphorie und gesundem Menschenverstand ist so schmal, dass wir uns nicht täuschen lassen sollten. Nur weil eine Lockerung erlaubt ist, heißt das nicht, dass sie sein muss. Lassen Sie uns solidarisch über die Aussichten unserer wiedergewonnenen Freiheit wachen und die Früchte all der Anstrengungen ernten, die wir gemeinsam seit mehr als einem Jahr aufrechterhalten haben. Wo es sinnvoll ist, sollten wir Abstand halten, unsere Hände dekontaminieren und Mundschutz tragen. Lassen Sie uns als Unternehmen die Arbeit flexibel organisieren, damit wir neu starten können. Wir Unternehmer sollten die Chancen nutzen, die sich uns am 9. Juni bieten, um uns optimal auf die neue Normalität ab September vorzubereiten. Mit anderen Worten: Lassen wir uns nicht von Euphorie, sondern von gesundem Menschenverstand leiten.